大家關(guān)心的清明節(jié)放假安排來(lái)了↓↓根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，2021年清明節(jié)放假安排通知如下：4月3日（星期六）至5日（星期一）放假調(diào)休，共3天。2021清明節(jié)高速免費(fèi)嗎？根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車(chē)通行費(fèi)實(shí)施方案》來(lái)看，2020年收費(fèi)公路免費(fèi)通行時(shí)間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，共4個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均屬于高速收費(fèi)范圍。此外，與去年相比，國(guó)內(nèi)高速通行方式，也發(fā)生了一些變化，值得車(chē)主關(guān)注一番。1.取消省界收費(fèi)站，分段計(jì)費(fèi)。自去年年初高速取消

如果你失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期滿還沒(méi)找到工作如果你自愿離職沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金請(qǐng)抓緊領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)范圍2020年3月至2021年6月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿的失業(yè)人員、因繳費(fèi)不滿1年或因本人原因解除勞動(dòng)合同不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。申領(lǐng)時(shí)間2021年6月30日截止發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參保繳費(fèi)不滿1年的我市標(biāo)準(zhǔn)為每月660元；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿或繳費(fèi)滿1年及以上的我市標(biāo)準(zhǔn)為每月693元。最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月�。ú幌硎艽�繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金及救濟(jì)費(fèi)等待遇）申領(lǐng)方式可在線申領(lǐng)，也可到參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。手

張家口啟動(dòng)重污染天氣Ⅲ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)根據(jù)市環(huán)境監(jiān)控中心與市氣象局空氣質(zhì)量預(yù)報(bào)會(huì)商分析，預(yù)計(jì)我市3月10日零時(shí)至3月14日24時(shí)空氣靜穩(wěn)，不利于污染物擴(kuò)散，AQI指數(shù)將達(dá)200以上，達(dá)到重污染天氣預(yù)警條件。為減緩污染程度，保障人民身體健康。經(jīng)市政府批準(zhǔn)，自3月10日零時(shí)起在全市啟動(dòng)重污染天氣Ⅲ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)（黃色預(yù)警），解除時(shí)間將根據(jù)AQI指數(shù)和實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、經(jīng)監(jiān)測(cè)預(yù)警組等專家會(huì)商后另行通知。在此倡議，兒童、老年人等易感人群盡量減少戶外運(yùn)動(dòng)，建議市民乘坐公交或低碳交通工具出行。Ⅲ級(jí)應(yīng)急響應(yīng)措施包括公眾防護(hù)措施、倡議性污染減排

因生育影響職業(yè)發(fā)展，女性勞動(dòng)力生育意愿降低，全國(guó)人大代表、華南師范大學(xué)教授林勇連續(xù)兩年提交《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，呼吁延長(zhǎng)產(chǎn)假、將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休。國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)此答復(fù)表示，生育假期設(shè)置并非越長(zhǎng)越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強(qiáng)調(diào)父母雙方的共同責(zé)任。可考慮分步穩(wěn)妥推進(jìn)，先爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，再適時(shí)推動(dòng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。現(xiàn)狀影響職業(yè)發(fā)展女性生育意愿低十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議期間，林勇提交了《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。十三屆

張家口市橋西區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局疫情防控典型案例通報(bào)按照疫情常態(tài)化防控要求，橋西區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域疫情防控和兩節(jié)食品安全專項(xiàng)檢查行動(dòng)，在檢查行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)部分市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體疫情防控主體意識(shí)薄弱，防控措施落實(shí)不到位，甚至缺失，存在極大的隱患�，F(xiàn)向社會(huì)公布一批疫情防控典型案例。2021年1月12日，橋西區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局執(zhí)法人員對(duì)橋西袁記串串香快餐店進(jìn)行疫情常態(tài)化防控和節(jié)前食品安全檢查，發(fā)現(xiàn)該店購(gòu)進(jìn)進(jìn)口冷凍牛肉未提前24小時(shí)報(bào)備、未錄入河北冷鏈物品追溯系統(tǒng)，同時(shí)未按照疫情常態(tài)化防控要求落實(shí)公勺公

中共張家口市委政法委員會(huì)張家口市中級(jí)人民法院張家口市人民檢察院張家口市公安局張家口市司法局關(guān)于依法處置妨害新型冠狀病毒肺炎疫情防控違法犯罪行為的通告為全力做好我市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾生命安全和身體健康，確保社會(huì)安定有序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合中央政法四部門(mén)《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見(jiàn)》，現(xiàn)就我市依法處置妨害新型冠狀病毒肺炎疫情防控違法犯罪行為通告如下

張家口市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于離退休人員養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作的聲明近日，在網(wǎng)上流傳一則關(guān)于退休職工認(rèn)證的信息，具體內(nèi)容為:“各位退休職工請(qǐng)注意，根據(jù)河北省社保局通知要求，退休職工必須在2021年1月底完成生存認(rèn)證，請(qǐng)退休職工下載河北省人社APP進(jìn)行人臉識(shí)別，到期未認(rèn)證的停發(fā)退休金。以上是河北省人社局下發(fā)的要求，請(qǐng)各位退休職工抓緊時(shí)間認(rèn)證，如果到期末認(rèn)證造成停發(fā)退休金，恢復(fù)時(shí)手續(xù)復(fù)雜并且得幾個(gè)月時(shí)間。所以請(qǐng)退休職工認(rèn)真對(duì)待，有不在群里的互相幫助轉(zhuǎn)告！另外家里有五七工退休的也幫忙轉(zhuǎn)告一下！謝謝！”。我

三期女員工的三期指的是：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，在這個(gè)過(guò)程中，時(shí)常有一些容易混淆觀念和做法。譬如，有的單位說(shuō)“勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽”，還有單位稱“續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定”、“續(xù)簽是新合同的開(kāi)始可規(guī)定試用期”。其實(shí)，法律規(guī)定不是這樣的。以下6個(gè)誤區(qū)從不同角度提示勞動(dòng)者：謹(jǐn)防被帶入誤區(qū)。

醫(yī)療期或者病假的工資究竟怎么發(fā)放也是一直令HR非常頭痛的事情，由于全國(guó)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，所以為大家準(zhǔn)備了23省市醫(yī)療期工資發(fā)放規(guī)定。

用人單位有權(quán)自主制定內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但需滿足一定的生效要件。若規(guī)章制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致且勞動(dòng)者沒(méi)有認(rèn)可的，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)合同不產(chǎn)生調(diào)整效力，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同相關(guān)約定。在此情形下為保證公司治理機(jī)制的有效運(yùn)行，在經(jīng)過(guò)合理協(xié)商后仍無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)準(zhǔn)許用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同。

在涉及勞動(dòng)關(guān)系的諸多法律文件中，勞動(dòng)合同是最基礎(chǔ)的文件，也是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的總括，制定一份完善的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)意義重大。但實(shí)務(wù)中，用人單位有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同冒充勞動(dòng)合同、有的勞動(dòng)合同粗制濫造無(wú)法保護(hù)用人單位合法權(quán)益。有鑒于此，有學(xué)者提出“十三步法”勞動(dòng)合同制定方針，指導(dǎo)用人單位如何制定一份出彩的勞動(dòng)合同。

人生如戲，每個(gè)人都是自己戲中的主角，重要的是如何創(chuàng)作自己人生的劇本。珍視自己，一天一天、一瞬間一瞬間，極度認(rèn)真地過(guò)好，你的人生即刻就會(huì)呈現(xiàn)燦爛的景象�！�—稻盛和夫人生總在迷惑之中。你越是認(rèn)真工作，這樣的迷惑或許就越深。你有時(shí)突然會(huì)疑惑：“我為什么要這么做？”“究竟為什么要干這項(xiàng)差事？”越是認(rèn)真、拼命工作的人，就越會(huì)思索勞動(dòng)的意義，思考工作的目的。他們?yōu)檫@些人生最根本的問(wèn)題煩惱，并常常陷入找不到答案的迷途之中。我過(guò)去也曾經(jīng)是這樣。在我工作的第一家公司，我反復(fù)進(jìn)行著各種實(shí)驗(yàn)，有失敗也有成功。當(dāng)時(shí)在無(wú)

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，哪些由用人單位承擔(dān)，很多人并不是太清楚，下面我從承擔(dān)的主體予以分類(lèi)，將這些費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行歸納，列個(gè)清單，供大家在實(shí)務(wù)中參考：

匯算清繳中的時(shí)間概念 個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳正在如火如荼的進(jìn)行當(dāng)中，相信大家都已經(jīng)拿著手機(jī)在個(gè)人所得稅APP上指指點(diǎn)點(diǎn)了。那么在整個(gè)匯算清繳當(dāng)中，有一些重要的時(shí)間概念，你清楚嘛？本次個(gè)稅匯算清繳系列文章之五，老徐帶大家一起來(lái)檢索一下匯算清繳中關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。首先是收入期限的概念，我們來(lái)看一下相關(guān)規(guī)定：明確了本次匯算清繳的是2019年1月1日至12月31日的收入，記住了，是此期間取得的收入，不是此期間的工資，你的，get?蒙查查的話，我們來(lái)看看下面這個(gè)案例：老張2019年12月的業(yè)績(jī)提成，1月10號(hào)發(fā)放，需要進(jìn)行本次匯

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”�！叭�工”中最核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌�，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)

近幾年來(lái)，隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣員工已成為眾多企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支特殊隊(duì)伍。有的公司勞務(wù)派遣員工人數(shù)占據(jù)了職工總數(shù)的50%，個(gè)別公司所占比例更高，因此勞務(wù)派遣員工作為一些行業(yè)勞動(dòng)用工的一種重要補(bǔ)充力量，為企業(yè)的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。但由于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念、人才觀念的束縛，使得勞務(wù)派遣員工管理機(jī)制、就業(yè)觀念等還存在很多與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的地方。如管理機(jī)制不活，分配制度不公，激勵(lì)機(jī)制不完善等等，從一定程度上影響了派遣員工的工作積極性，從而制約了行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對(duì)單位有很多好處，可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。對(duì)此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》(人社部發(fā)〔2020〕11號(hào))、人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳、國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2020〕18號(hào))和我省《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》(冀人社傳〔2020〕24號(hào))，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出以下實(shí)施意見(jiàn)

一、請(qǐng)問(wèn)享受階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，需要申請(qǐng)?zhí)峤皇裁床牧蠁�？答：企業(yè)享受社保費(fèi)減免優(yōu)惠政策無(wú)需辦理任何手續(xù)，無(wú)需提供任何材料，只需按原規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即可直接享受。二、企業(yè)社保費(fèi)減免單位繳納部分，是直接減免還是先繳后返？答：符合此次階段性減免社保費(fèi)的企業(yè)，在申報(bào)時(shí)直接享受減免政策，不需要先繳后返。三、我公司在廈門(mén)，2月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)我公司已申報(bào)，但未繳款，這個(gè)月應(yīng)如何處理？是否需要作廢申報(bào)記錄？答：對(duì)于2月份已申報(bào)未繳款的社保費(fèi)，您無(wú)需做任何處理，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)單位享受的減免政策重新生成應(yīng)